CareerPMI France — Job Market Intelligence

📷 Nathan Cowley

Job Searching

Anonymous

Six mois de chômage pèsent lourdement sur ce demandeur d'emploi français qui commence à sombrer dans la dépression. Sa situation illustre la difficulté croissante de retrouver un emploi stable dans un marché du travail de plus en plus exigeant et précaire. Cette période prolongée sans activité professionnelle génère non seulement des difficultés financières mais aussi une détresse psychologique grandissante. Le sentiment d'inutilité et la perte de confiance en soi s'installent progressivement, créant un cercle vicieux qui complique encore davantage la recherche d'emploi. Son témoignage reflète la réalité de milliers de Français confrontés à un chômage de longue durée, où l'alternance entre périodes de chômage et emplois précaires devient la norme plutôt que l'exception. Cette précarité professionnelle chronique interroge sur l'efficacité du système d'accompagnement des demandeurs d'emploi en France.

Ça fait 6 mois que je suis au chômage, je commence à vraiment déprimer.

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📷 Terrence Bowen

Career Change

Anonymous

Diplômé en génie électrique de mai 2014, ce jeune ingénieur vit une reconversion professionnelle intense. Initialement attiré par le développement hardware, il a découvert que ces postes sont quasi-inexistants aux États-Unis sans 5 années d'expérience minimum. Il a donc accepté un emploi connexe bien rémunéré, mais qui le déçoit profondément. Sa frustration vient de l'évolution de carrière dans son secteur actuel : plus on grimpe la hiérarchie, plus le travail devient managérial, s'éloignant du développement concret qu'il recherche. Il ne fabrique plus, il supervise. Cette perspective l'a poussé il y a deux mois à se lancer dans une reconversion vers l'ingénierie logicielle, domaine qui l'a toujours intéressé sans qu'il s'y engage pleinement. Sa détermination est impressionnante : 2 à 3 heures d'étude après le travail chaque jour, plus de 7 heures le week-end. Il a interrogé des amis dans des startups sur leur quotidien et leur culture d'entreprise, découvrant que cela correspond exactement à ce qu'il recherchait dans le hardware. Sa passion pour la programmation s'intensifie au fur et à mesure de son apprentissage. Grâce à son réseau, il a une opportunité de stage bien rémunéré à San Francisco cet automne. Sans obligations financières, il hésite néanmoins à quitter son secteur actuel, craignant de prendre du retard dans sa carrière d'ingénieur électrique si l'aventure logicielle ne fonctionne pas.

I study 2-3 hours after work every day and roughly 7+ hours weekends to be able to make the switch into a software engineering opportunity.

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📷 Ketut Subiyanto

Remote Work

Marcus D., 28

Marcus D., développeur Ruby expérimenté, fait face à un paradoxe du marché tech américain. Les recruteurs de la Bay Area le bombardent d'emails enthousiastes parlant d'une "pénurie majeure d'ingénieurs Ruby qualifiés" et de salaires en forte hausse. Un recruteur lui écrit même que 30 à 40 entreprises de son portefeuille cherchent désespérément des développeurs Rails. Pourtant, quand Marcus cherche du travail à distance - non pas pour vivre sur la Côte d'Azur, mais à cause d'engagements personnels qui l'empêchent de déménager temporairement - il découvre une réalité brutale : seulement 5% des entreprises acceptent le télétravail. Cette contradiction l'exaspère d'autant plus qu'il a managé avec succès des équipes distantes qui ont créé des technologies remarquables. Son expérience dans tous types d'environnements - Fortune 500, startup de 5 personnes, entreprises moyennes - lui a montré que la performance n'a rien à voir avec la localisation. Il a vu des équipes locales incapables de s'organiser et des équipes distantes accomplir des merveilles. Face à cette rigidité des entreprises, il lance un appel désabusé à la communauté Hacker News : "Pourquoi plus d'entreprises n'embauchent-elles pas de développeurs à distance ?"

In speaking with job prospects recently, it seems like very few companies (~ 5%) are open to some type of remote work.

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📷 RDNE Stock project

Startup

Stefan R., 32

Stefan R. a vécu l'effondrement de Starsky Robotics, une startup de camions autonomes qu'il avait cofondée après avoir participé au programme Y Combinator. L'expérience a été un réveil brutal : construire une technologie révolutionnaire ne suffit pas si l'on doit tout réinventer depuis zéro. Chez Starsky, l'équipe s'est retrouvée à développer non seulement leur produit principal - l'autonomie des véhicules - mais aussi tous les systèmes périphériques : téléopération, contrôle électronique, gestion de flotte. "C'était comme si chaque composant pouvait être une entreprise à part entière", explique-t-il. Cette complexité a rendu le débogage cauchemardesque et le produit fragile. Aujourd'hui, fort de cette expérience douloureuse, Stefan lance Polymath Robotics avec une approche radicalement différente. Au lieu de tout reconstruire, il propose une plateforme d'autonomie générale que d'autres peuvent utiliser pour leurs véhicules industriels. Son objectif : éviter à d'autres entrepreneurs le piège dans lequel il est tombé, où la noblesse technique tue finalement le projet.

At Starsky, we were building our own robotics stack completely from scratch. That meant the autonomy itself (our actual product, and really complicated on its own), but also cus...

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📷 Nataliya Vaitkevich

Burnout

Thomas M.

Thomas M. vit un paradoxe professionnel troublant qui résonne avec de nombreux développeurs européens. Malgré 20 ans de programmation en hobby et une expérience variée incluant la Silicon Valley et des startups européennes, il reste bloqué au niveau junior dans son poste actuel de consultant logiciel. Sa frustration est palpable : alors qu'il maîtrise plusieurs langages de programmation et technologies, il n'arrive pas à franchir le cap vers l'architecture logicielle et les décisions techniques importantes. Ses projets personnels échouent systématiquement, et il reste cantonné aux tâches d'exécution sans jamais accéder aux responsabilités stratégiques. Le plus douloureux pour Thomas est de voir des bootcampers avec trois mois de formation évoluer plus rapidement que lui vers des postes senior. Cette situation met en lumière un problème récurrent dans l'industrie tech : la difficulté de certains profils expérimentés à valoriser leurs compétences et à sortir du piège du statut junior. Son histoire questionne les mécanismes d'évolution de carrière dans le développement logiciel européen.

Even though I've been spending almost my entire life programming and learning programming, I still can't seem to grab enough skills to become a non-junior.

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📷 Ron Lach

Job SearchingParis

Julien R.

Julien R. observe avec perplexité l'écosystème startup parisien depuis plusieurs mois. En tant que professionnel du secteur, il constate qu'une startup sur deux recrute désormais des ingénieurs spécialisés en intelligence artificielle, un phénomène totalement nouveau par rapport aux années précédentes. Ce qui l'intrigue le plus, c'est la facilité apparente avec laquelle ces entreprises trouvent leurs candidats. Contrairement à d'autres spécialités où la pénurie fait exploser les salaires, les postes IA ne semblent pas souffrir de cette inflation salariale. Cette observation le pousse à questionner la réalité du marché de l'emploi tech parisien. Julien s'interroge sur plusieurs hypothèses : les écoles d'ingénieurs ont-elles anticipé cette demande ? Les développeurs web se reconvertissent-ils massivement grâce à des formations en ligne ? Ou plus cyniquement, ces startups 'IA' ne font-elles que connecter des API existantes ? Cette réflexion témoigne de l'évolution rapide du marché tech français et des interrogations légitimes des professionnels face à la bulle IA actuelle.

What I don't understand is how these startups seem to be finding their recruits without much difficulty... How is it possible that despite this strong and sudden increase in dem...

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📷 ANTONI SHKRABA production

Career Change

Benjamin K., 23

Benjamin K. incarne la détermination d'une jeunesse qui refuse la fatalité sociale. Élevé dans une banlieue difficile où les grossesses adolescentes et les problèmes de drogue étaient monnaie courante, il a choisi très tôt de s'en sortir par le travail. Dès 14 ans, il enchaîne les emplois tout en poursuivant ses études. Sa stratégie académique est remarquable : il accumule les cours du soir, obtient des crédits universitaires dès le lycée, et décroche son diplôme d'associé en technologie réseau avant même la fin de ses études secondaires. Parallèlement, il gravit les échelons professionnels, passant de la vidange automobile à l'ingénierie réseau chez un contractant gouvernemental. À 23 ans, Benjamin se retrouve face à un questionnement existentiel profond. Malgré ses accomplissements impressionnants et sa capacité à jongler entre plusieurs projets simultanément, il s'interroge sur le sens de cette course effrénée. Son histoire témoigne de cette génération qui, ayant grandi dans la précarité, développe une éthique du travail exceptionnelle mais se demande ensuite si le succès matériel suffit à donner un sens à l'existence.

I realized that finishing my degree was critical to making any money, so I made that my top goal, but knew I would be bored doing nothing but school.

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📷 Gustavo Fring

Fired

David L.

David L., ingénieur backend avec 10 ans d'expérience, vit un cauchemar professionnel dans sa startup en pleine croissance. Employé de la première heure, il a architecté et développé tous les éléments critiques du backend de l'entreprise, contribuant significativement à son succès. Mais la situation s'est dégradée il y a quelques mois quand un collègue a commencé une campagne de dénigrement auprès de leur manager commun. Malgré ses contributions passées et sa résolution rapide des problèmes techniques, David se retrouve accusé de toutes les incompétences de l'équipe. Son collègue, qu'il soupçonne de viser son poste, manipule habilement le manager en se montrant flatteur. Aujourd'hui, David se sent isolé et démoralisé. Sa réputation interne est ternie, son stress est à son comble, et il ne reconnaît plus l'environnement de travail qu'il avait contribué à bâtir. Cette situation illustre cruellement comment la politique d'entreprise peut détruire la carrière d'un contributeur technique majeur, victime de sa propre loyauté et de son manque d'appétence pour les jeux de pouvoir.

I came to the conclusion that this person wants my job hence why he's trash talking to my manager, making the case I am messing things up and I'm not a good engineer.

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📷 Ron Lach

Job Searching

Marcus D., 34

Marcus D., ingénieur logiciel expérimenté basé en Allemagne, traverse une crise existentielle professionnelle face aux vagues de licenciements dans la tech. Malgré un bon salaire, il réalise qu'il reste fondamentalement un travailleur dépendant de son employeur, sans véritable patrimoine. La situation du marché immobilier allemand le frappe particulièrement : même avec ses revenus d'ingénieur, acheter un appartement dans une grande ville lui semble impossible. Il investit quelques centaines d'euros par mois dans des ETF, mais cela lui paraît insuffisant pour construire une vraie richesse. Cette prise de conscience l'amène à questionner fondamentalement son modèle professionnel. Marcus cherche désespérément des moyens d'échapper à la dépendance salariale, oscillant entre l'idée de créer sa propre entreprise et la recherche d'autres stratégies d'investissement. Sa situation reflète l'angoisse d'une génération d'ingénieurs européens qui découvrent les limites du salariat, même bien rémunéré.

With all of the tech layoffs happening right now, it sort of dawned on me that even as a software engineer I am still very much 'working class'.

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📷 ANTONI SHKRABA production

Career Change

Alexandre T.

Alexandre T. s'est joint à une startup française en tant que deuxième employé il y a deux ans, construisant de A à Z toute l'architecture technique de l'entreprise. Passionné par ce rôle polyvalent, il gérait à la fois la stratégie technique, une équipe de 10 personnes, les relations clients et l'infrastructure. Mais avec la croissance de l'entreprise qui compte désormais 45 employés, Alexandre voit ses responsabilités lui échapper une à une. La direction a recruté un VP d'ingénierie, un manager technique, un ingénieur support et un responsable infrastructure, le reléguant au simple rôle de développeur. Aujourd'hui, Alexandre ressent une profonde frustration professionnelle. Malgré sa contribution majeure au succès de l'entreprise, il ne voit aucune évolution de carrière et craint que seule la direction soit reconnue publiquement. Cette situation illustre parfaitement le dilemme des premiers employés de startups qui voient leur influence diminuer avec la structuration de l'entreprise.

I feel like everything's been taken away from me... I feel like there has not been any career advancement for me.

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📷 Monstera Production

Salary Negotiation

Anonymous, 28

Ce développeur full-stack immigré de 28 ans vit une situation professionnelle frustrante en France. Avec 5 ans d'expérience et un salaire net de 2 300 euros par mois dont 700 euros de loyer, il dispose de 20 000 euros d'économies mais se sent bloqué dans sa progression. Malgré des évaluations de performance excellentes constantes, il n'a obtenu qu'une augmentation de 2% l'année dernière. Cette stagnation salariale l'empêche d'accéder aux marqueurs traditionnels de réussite : il ne peut ni s'acheter une voiture, ni envisager l'achat d'un logement. Le plus frustrant pour lui est le décalage entre les conseils de son entourage, qui lui répète qu'il devrait être mieux payé, et la réalité du marché français qu'il observe. Cette situation génère chez lui un sentiment d'impasse professionnelle et personnelle, particulièrement difficile à vivre à l'approche de la trentaine. Son recours à un compte anonyme témoigne de la précarité ressentie malgré un profil apparemment solide.

I feel like I'm in paused state in life where I'm almost 30, I can't afford a car, I can't afford to buy a house and I feel like everyone around me is telling me I should get pa...

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📷 RDNE Stock project

Relocation

Anonymous, 20s

Ce jeune développeur américain de la vingtaine fait face à un dilemme professionnel et personnel complexe. Travaillant actuellement pour une entreprise américaine avec un salaire de plus de 100 000 dollars, il rêve depuis longtemps de travailler en France pour découvrir une nouvelle culture et perfectionner son français. Cependant, la réalité économique le freine considérablement : les offres françaises qu'il reçoit tournent autour de 55 000 euros, soit une baisse significative de revenus. Bien que ce salaire permette de bien vivre en France, il craint de compromettre sa capacité d'épargne et ses projets futurs, notamment l'achat d'une maison s'il décide de retourner aux États-Unis. Cette situation illustre parfaitement le dilemme entre accomplissement personnel et sécurité financière que vivent de nombreux professionnels de la tech. Il se demande si l'expérience culturelle et professionnelle européenne vaut les sacrifices financiers à long terme, craignant de se retrouver 'piégé' en Europe pour maintenir un niveau de vie décent à la retraite.

I currently make $100k+ a year, but offers from France-based companies have been around €55k. It almost feels like I'd be committing myself to Europe if I wanted to have a good ...

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📷 ANTONI SHKRABA production

Career Change

Pims, 39

Pims, développeur de 39 ans avec 12 ans d'expérience, travaille dans une bonne entreprise française avec un salaire légèrement en dessous du marché mais parmi les mieux payés du pays. Passionné par la programmation et compétent dans son domaine, il refuse catégoriquement tout rôle managérial, préférant rester contributeur individuel. Cependant, l'approche de la quarantaine génère chez lui une anxiété profonde concernant la suite de sa carrière. Il s'inquiète de l'impact de l'âge, de la multiplication des développeurs sur le marché, et des évolutions de la demande sur ses perspectives d'emploi dans les décennies à venir. Pour se préparer à ces défis, il envisage plusieurs stratégies : rechercher des postes mieux rémunérés pour faciliter une retraite anticipée, se spécialiser dans des technologies pérennes comme SQL, ou même préparer une reconversion radicale. Cette réflexion prospective témoigne d'une lucidité sur les réalités du marché technologique français pour les seniors.

I don't know how hard it will be to find and keep a job as an individual contributor or tech lead when I reach my forties and fifties.

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📷 ANTONI SHKRABA production

Career Change

Anonymous, 35

Ce professionnel français de 35 ans traverse une période de remise en question professionnelle profonde. Diplômé d'un BTS en informatique avec plusieurs années d'expérience en programmation Python, Ruby et SQL, il occupe depuis quelques années un poste de coordinateur IT dans une institution éducative qui s'est révélé être principalement administratif. Le manque de stimulation intellectuelle l'a poussé à envisager une reconversion vers la data science, un domaine qu'il juge plus challenging. Cependant, il reconnaît ses lacunes en R et en méthodes statistiques, des compétences essentielles dans ce secteur. Sa démarche est pragmatique : il recherche des certifications MOOC reconnues par les employeurs internationaux pour combler ses gaps de connaissances. Cette approche témoigne d'une volonté de structurer sa reconversion de manière professionnelle, en s'appuyant sur des formations reconnues plutôt que sur un apprentissage autodidacte dispersé.

For the last couple of years, I have been working as an IT coordinator in an educational institution, which ended up being an administrative position and not very stimulating to...

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📷 ANTONI SHKRABA production

Career Change

Woadray, 30

Woadray, originaire de Madagascar, a vécu et travaillé en France pendant 12 ans en tant que comptable après y avoir fait ses études. À 30 ans, il vient de démissionner pour se lancer dans une reconversion professionnelle ambitieuse vers la programmation. Sa motivation principale est le désir de retourner dans son pays natal pour être plus proche de ses parents vieillissants, tout en conservant une activité professionnelle viable. Grâce au taux de change favorable, ses économies lui permettraient de vivre longtemps à Madagascar sans travailler, mais il préfère ne pas prendre plus d'un an de pause. Il a déjà établi un plan d'apprentissage rigoureux et vise un salaire entre 600 et 900 dollars par mois. Maîtrisant le français et l'anglais, il cherche des conseils sur les projets à développer, les possibilités d'embauche par des entreprises étrangères depuis Madagascar, et explore aussi les options de freelance ou de création d'entreprise. Son approche méthodique et sa détermination témoignent d'une reconversion mûrement réfléchie.

I just turned 30, quit my job as I want to pursue some other adventures in my life. After reflecting on what I like, and what I could do (given the pandemic crisis going on), pr...

career_changetechremote_work

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💰 Salary Benchmarks — EUR