Le CDI : l'épée à double tranchant de la France

Le Contrat à Durée Indéterminée — le CDI — est le graal absolu de l'emploi en France, offrant une sécurité de l'emploi quasi inattaquable, inimaginable dans les marchés du travail anglo-saxons. Une fois en poste, le salarié est extraordinairement protégé : le licenciement nécessite un motif, une procédure longue et souvent des indemnités conséquentes. Le droit du travail français est conçu pour protéger le salarié avant tout.

Pourtant, les utilisateurs de r/france et r/cscareerquestionsEU soulignent systématiquement le revers de la médaille : parce qu'il est notoirement difficile et coûteux de se séparer d'un salarié sous-performant, les entreprises sont terrifiées à l'idée de faire une erreur de recrutement. Le résultat : des processus d'entretien interminables à tours multiples et une réticence marquée à miser sur des profils juniors ou en reconversion. Les employeurs français ne recrutent pas un candidat — ils s'engagent dans ce qui peut devenir un engagement à vie.